労働条件明示のルール変更
2024年4月１日より、労働条件明示のルールが変わります。労働条件明示書や雇用契約書を作成する場合には、注意が必要です。 変更点は３点あります。 ①＜すべての労働者対象＞就業場所・業務について、今後、変更が見込まれる場合 […]
令和５年（2023年）度 雇用保険料率の変更
雇用保険料率が、今年度、引き上げとなっています。 ◆どの時点の給与から引き上げればよいか？ 支給日ではなく、締め日が基準となります。 4月1日以降で初めて到来する締め日の分から、料率を変える必要があります。 4月支給分 […]
割増賃金率の改正（2023年4月 中小企業）
１ヵ月の残業時間が60時間を超えそうな従業員の方は、いらっしゃいますか？ 2023年4月より、1ヵ月の時間外労働が60時間を超えた分については、割増賃金率が50％になります（60時間までは現行通り、25％です）。 201 […]
令和４年10月 最低賃金が上がります
明日から10月です。毎年、この時期に改定される最低賃金。少し前にもニュースで話題となっていましたので、ご存知の方も多いでしょう。 全国平均、31円ＵＰ。 静岡県では、 令和４年10月５日より 913円 → 944円 に […]
令和４年10月 社会保険の適用拡大
今年10月の法改正により、社会保険の加入対象者が拡大されてきます。具体的には、主に以下のとおりです。簡単に記しておきます。 ①パートに適用拡大されます 一般的には、週の時間数が30時間未満であれば社会保険は加入になりませ […]
令和４年10月 育児・介護休業法の改正
今年４月に続く第２弾として、10月１日に改正があります。 （１）出生時育休（産後パパ育休）の創設 ①出生時育休とは？ 産後８週間は、女性は産休期間となりますが、この間の配偶者の育児休業制度が新しくできます。８週間経過後の […]
令和4年4月からの主な法改正
4月まで半月足らず。4月からの主な改正点です。対策はお済みでしょうか？ （１）パワハラ防止措置が中小企業でも義務化されます（労働施策総合推進法） 一昨年（2020年）6月に大企業で施行された、パワハラ防止措置義務。中小企 […]
令和4年度 社会保険料
令和４年度の社会保険料額表が先月、公表されています。適用は令和４年３月分（４月納付分）からとなります。給与計算上は、会社の定めにもよりますが、４月支給分から関わってくる場合がほとんどかと思われます。詳しくは、こちら（静岡 […]