厚生年金の保険料等上限の引き上げ（2025年 年金制度改正法③）
社会保険（健康保険・厚生年金）の料額は、給与月額により決まりますが、上限があります。 健康保険は139万円ですが、厚生年金は65万円。たとえば、月75万円の給与の場合、健康保険は75万円を元に保険料が計算されますが、厚生 […]
社会保険の加入拡大（2025年 年金制度改正法①）
このたび年金制度改正法が国会で成立し、短時間従業員の方々への社会保険（健康保険・厚生年金）加入が拡大されることとなりました。 社会保険加入の条件はいくつかありますが、労働時間数に限って見てみますと、現在、会社の規模により […]
職場の熱中症対策が義務化されました
酷暑の夏が近づいてきました。いつ、どこで、熱中症になるか分かりません。 職場で熱中症になられる方も増加傾向にあります。休業４日以上の労災となるケースは、昨年（令和６年）、調査開始以来、最多。命を落とされてしまう方も３年連 […]
育児・介護休業制度の改正
2025（令和７）年４月１日、育児・介護休業法が改正されます。主な点に絞って、お知らせいたします。 🐤子の看護休暇の見直し お子さんの病気・けがなどによりお休みせざるを得なくなったとき、「子の看護休暇」を利用できます。対 […]
50円アップ 2024年10月からの最低賃金
今年10月からの最低賃金（都道府県別）が引き上がります。 静岡県は、今日、2024年10月1日より、 984円より50円アップ 1,034円 です。 1,000円超えました。多かれ少なかれ、給与額の見直し等の影響を受けら […]
労働条件明示のルール変更
2024年4月１日より、労働条件明示のルールが変わります。労働条件明示書や雇用契約書を作成する場合には、注意が必要です。 変更点は３点あります。 ①＜すべての労働者対象＞就業場所・業務について、今後、変更が見込まれる場合 […]
令和５年（2023年）度 雇用保険料率の変更
雇用保険料率が、今年度、引き上げとなっています。 ◆どの時点の給与から引き上げればよいか？ 支給日ではなく、締め日が基準となります。 4月1日以降で初めて到来する締め日の分から、料率を変える必要があります。 4月支給分 […]
割増賃金率の改正（2023年4月 中小企業）
１ヵ月の残業時間が60時間を超えそうな従業員の方は、いらっしゃいますか？ 2023年4月より、1ヵ月の時間外労働が60時間を超えた分については、割増賃金率が50％になります（60時間までは現行通り、25％です）。 201 […]
令和４年10月 最低賃金が上がります
明日から10月です。毎年、この時期に改定される最低賃金。少し前にもニュースで話題となっていましたので、ご存知の方も多いでしょう。 全国平均、31円ＵＰ。 静岡県では、 令和４年10月５日より 913円 → 944円 に […]